组织的高级管理层必须制定、营造和沟通控制意识的适当氛围，其建立的控制环境不包括下列哪一选项（)

A.组织结构与不相容职务分离

B.管理层参与控制活动

C.将内部审计职能外包

D.奖励合规性控制行为

A.不同职责的委派

B.预算和财务业绩

C.长期人事聘用政策

D.不相容职务分离控制

A.要求首席执行官提供控制环境的适当保证

B.编制预算并将实际业绩与预期目标进行比较

C.任命独立审计师评价内部控制系统的有效性

D.要求管理层向董事会报告所有违法违规行为和纠正行动

A.评价持续监控和单独评价的结果

B.考虑过度的压力

C.沟通控制缺陷

D.监控缺陷整改行动

A.评价持续监控和单独评价的结果

B.考虑过度的压力

C.沟通控制缺陷

D.监控缺陷整改行动

A.董事会应展现出其独立于管理层，并对内部控制的运行和成效实施监督

B.组织应就影响内部控制发挥作用的事项，与外部进行沟通

C.组织应选择、开展并实施持续和(或)单独评估，以确认内部控制的各要素存在并持续运行

D.组织应通过政策和程序来实施控制活动

E.组织应评价内部控制缺陷，并及时与整改责任方沟通，必要时还应与高级管理层和董事会沟通

A.应调整评估范围和频率

B.应对持续评估和单独评估的结果进行评价

C.应与整改责任方沟通缺陷

D.应持续跟踪缺陷，确认其及时得到整改

A.管理层建立和保持对财务报告的适当内部控制的声明

B.识别管理层评价对财务报告的内部控制有效性所用框架的声明

C.在最近的财政年度末，管理层对公司财务报告期间内部控制效果的评估报告

D.应包括以上各选项的内容

A.为公司的资产制定了物理控制和逻辑控制措施

B.平衡各业务部门长期的和短期的业绩激励政策

C.制定公司行为准则并处罚违反行为准则的员工

D.发给员工的奖金与其完成的业绩目标直接挂钩

A.控制环境

B.管理控制

C.会计系统

D.控制程序