组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（)。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

A.组织所处的环境如何

B.组织人力资源规划的目标是什么

C.组织所处的市场如何

D.目标达成与否及其原因是什么

A.配合组织发展战略

B.有效运用及开发组织的人力资源

C.追求人力资源合理化

A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘，招募新职员

D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求

A.它只发生在组织人力资源供求数量平衡时

B.组织人力资源的数量平衡时不可能会有失衡问题

C.组织人力资源的数量平衡时也可能会有结构失衡问题

D.结构失衡是判断组织人力资源失衡的重要方面

A.组织规模

B.组织拓展计划

C.主管人员补缺率

D.组织结构复杂程度