人力资源管理系统品位分类的最大特点是“因事设人”。（ ）

公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是

A职位分类

B品位分类

C等级分类

D制度分类

A.物料

B.分资金

C.人力

D.信息

A.组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论

B.组织理论与组织设计理论的对比分析

C.组织理论的发展

D.组织设计理论的分类

E.组织系统理论的阐述

A.木工、焊工、电工等不同工种

B.按高管层、中层管理人员

C.经营、质量、工程、技术、设备、物资等

D.一般管理人员、-线操作人员层次

A.通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度

C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值

D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

A.泰勒

B.韦恩·卡肖

C.拉塞尔

D.特鲍格

A.长期性

B.匹配性

C.绩效性

D.公开性