用人单位可以即时解除劳动合同且不需支付补偿金的情形（）

用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗？

A、可以，但不能得到经济补偿金

B、不能解除

C、可以解除，且获得经济补偿金

A.普通性预告解除

B.特殊性预告解除

C.普通性即时解除

D.特殊性即时解除

A.经济补偿

B.经济赔偿

C.违约金

D.赔偿金

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者提前30日以日头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬时

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时

A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是()。

A必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金

B立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金

C可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金

D立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金