甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（）。

A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B.劳动者应提前30 日通知甲公司解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

A.申请支付令

B.申请制裁用人单位

C.上诉

D.申请社会救济

A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向仲裁机构申请制裁用人单位

C.向劳动部门上诉

D.向工会申请社会救济

对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有（）。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制

B.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员20人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况

C.甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准

D.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿

用人单位不得解除劳动合同的情形之一是（）。

A.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的

B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。A.3个月内

B.6个月内

C.9个月内

D.12个月内

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

B．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D．用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。

2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，回答小题。

关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有（）。

A．裁员程序不合法

B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

A.违反廉洁从业规定

B.违反财务、资产管理规定

C.违反项目管理规定

D.侵犯职工合法权益

A.破产申请书和有关证据

B.公司财产状况说明、债权债务清册和有关财务会计报告

C.职工安置顶案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况

D.公司财产的清理、变价和分配方案

如果甲公司逾期不缴纳拖欠的税款，税务机关依法可以采取的措施有：

A．对甲公司采取税收保全措施

B．处以甲公司不缴或者少缴税款50%以上5倍以下的罚款

C．书面通知甲公司开户银行从其存款中扣缴税款

D．在规定时间内停止为甲公司办理出口退税