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[多选题]

团队中有1名老员工数据一直不错，但最近感觉工作无聊、厌烦或者感觉自己的潜力未能得到开发，管理者应该（）

A.给他们分配一些常规任务以外的工作，让他有机会发挥自己的潜力

B.给他制定150%的目标

C.培养该老员工带教新人的能力后，让他帮助你带教新人

D.暂时不用管他，反正他的数据可以达标

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更多“团队中有1名老员工数据一直不错，但最近感觉工作无聊、厌烦或者感觉自己的潜力未能得到开发，管理者应该（）”相关的问题

第1题

小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中
出现了一些问题，主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间()。

A及时沟通的重要性

B相互理解的重要性

C相互信任的重要性

D平等的重要性

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第2题

幸福的感觉，就是虽然曾经做过一些错误的决定，但事情发展到最后还是不错的。
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第3题

郑州A店是老门店,桌数与翻台率都比较稳定,员工工资福利待遇也不错,但门店员工离职率一直居高不下,作为店经理你该怎么办()
郑州A店是老门店,桌数与翻台率都比较稳定,员工工资福利待遇也不错,但门店员工离职率一直居高不下,作为店经理你该怎么办（)

A.定期组织茶话会,倾听员工心声

B.与有思想动态的员工单独沟通,了解是什么原因导致想离职

C.从员工氛围方面进行引导,让新老员工感受到家的氛围

D.管理层从对员工态度、处理问题及时性等方面反思问题

E.考虑门店的亲情化工作做的是否有偏差

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第4题

工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着()。

A.更高的员工流动率

B.更高的员工满意度

C.更低的员工满意度

D.更低的员工流动率

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第5题

重压之下，员工会选择离职;会感觉气馁、工作消极;会局部甚至整体影响团队士气。（)

重压之下，员工会选择离职;会感觉气馁、工作消极;会局部甚至整体影响团队士气。()

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第6题

在解体阶段中经理的作用是（)。

A.加薪留住要走的员工

B.重新组建新的团队

C.维护老的团队

D.解散团队

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第7题

室内五人制裁判团队由1名主裁判，1名副裁判员，1名第三裁判，1名计时员组成
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第8题

室内五人制裁判团队由1名主裁判，1名副裁判员，1名第三裁判，1名计时员组成。
点击查看答案

第9题

“互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。
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第10题

团队管理中碰到新班长带老员工较为凸出的问题（)。

A.每日晨会观察

B.管理模式定型

C.班长不服员工

D.员工不服管

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第11题

5、“互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。（）
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