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第1题
把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是（)。
A.工作目标因素分析
B.工作内容因素分析
C.工作行为特征分析
D.工作样本分析
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第2题
在以下选项中，哪一项是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化和具体化的处理过程（)。
A.工作分析内容的标准化
B.工作分析内容的流程化
C.工作分析内容的综合化
D.工作分析内容的全面化
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第3题
（)是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录，主要包括工作描述和工作规范两部分内容。
A.技能清单
B.职务说明书
C.工作分析计划
D.资格说明书
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第4题
（)是一种工作分析方法，一般是由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作要素，达到分析目的的一种活动。
A.主管人员分析法
B.观察分析法
C.问卷调查法
D.工作实践法
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第5题
工作分析系统评估的客体是（)
A.工作分析的过程信息
B.工作分析的内容信息
C.工作分析的效果信息
D.工作分析的专家信息
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第6题
工作分析任务的无关信息的是（)
A.工作分析目的
B.工作分析时间安排
C.工作分析方法
D.工作分析小组人员名单
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第7题
任职者本人按工作日志的形式，依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析、实现工作分析目的。这种工作分析的方法是指（)。
A.工作日志法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.主管人员分析法
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第9题
工作规范分析的内容不包括（)。
A.工作条件分析
B.工作任务分析
C.工作责任分析
D.工作关系分析
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第10题
把销售经理的工作职责作为工作分析的对象，针对这一工作责任需要分析的内容包括()。①每天、每月、每年所做的具体工作;②他为什么做这些工作;③他怎样完成这些工作;④这些工作的意义何在
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