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[单选题]

工作规范分析的内容不包括（)。

A.工作条件分析

B.工作任务分析

C.工作责任分析

D.工作关系分析

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ABCD

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第1题

工作分析需求评估的内容（)

A.组织分析

B.任务分析

C.环境分析

D.人员分析

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第2题

完整临界特质分析系统包括（)

A.临界特质分析

B.工作要求分析

C.工作任务分析

D.技术能力分析

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第3题

（)是最为传统的一种任务分析形式，目前它已被广泛用于各种培训课程中。

A.工作定向的工作分析

B.工作者定向分析

C.认知任务分析

D.认知问题分析

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第4题

（)整个人力资源管理系统的“基石”。

A.人员分析

B.工作分析

C.工作评价

D.任务分析

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第5题

工作说明书的内容不包括（)。

A.员工应做哪些工作

B.工作环境

C.某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能

D.工作条件

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第6题

部门职能说明书是工作分析的最终结果，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级，以及该岗位职责人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

通过工作分析，可以明确各个岗位的工作目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格以及承担的责任。（)

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第8题

从工作设计理论的最新发展来看，通常一个工作设计体系包括以下哪些内容（)？

A.工作内容

B.工作职能

C.工作关系

D.工作结果

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第9题

工作信息分析包括岗位规范分析和（)。

A.KSA分析

B.工作内容分析

C.员工规范分析

D.心理品质分析

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第10题

不属于工作描述书内容说明的是（)

A.工作性质

B.工作来源

C.工作环境

D.工作关系

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