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[单选题]

管理游戏的缺点是()。

A.受时空的限制

B.测评的效度较低

C.真实感不足

D.花费时间较长

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第1题

下列是主观性试题特点的是()。

A.测评效度相对较高

B.测评信度较高

C.测评效度较低

D.综合性能不够

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第2题

下列哪项不是客观性试题的特点?()

A.测评信度不高

B.测评效度较低

C.命题难度大

D.综合性能不够

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第3题

()是指测评用的测题对整个测评内容范围的代表性程度。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

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第4题

公文处理的缺点是()。

A.评分比较困难

B.操作实施较繁琐

C.较低的表面效度

D.内容效度低

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第5题

测评的效度包括()。

A.内容效度

B.复本效度

C.结构效度

D.评分者效度

E.关联效度

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第6题

结构效度又称为构想效度、构思效度、建构效度等,是人们最为关注的一种测评效度。()
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第7题

心理测验的信度和效度的关系是()。

A.信度和效度没有关系

B.信度和效度成反比关系

C.信度受效度的制约

D.效度受信度的制约

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第8题

评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第9题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。()
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第10题

与智能语音导航相比,传统按键IVR导航的缺点是()

A.层级较多,跳转复杂

B.录音播报,接受度差

C.回答问题时间较长

D.以上都不是

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