在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,最有用,也是最轻易一个着眼点是（)。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

A.产品品种差距分析

B.生产能力差距分析

C.生产开发周期差距分析

D.产品质量差距分析

E.成本差距分析

A.确定绩效差距

B.分析产生绩效差距的原因

C.制定并实施绩效改进计划

D.以上都是

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.管理者认知差距

B.质量规范差距

C.服务传递差距

D.市场沟通差距

E.感知服务差距

A.个人

B.组织

C.战略

D.能力差距

E.绩效差距

F.训前带来

A.战略诊断

B.人才盘点

C.差距分析

D.人力资源预测

E.人力资源规划方案

A.时间资源

B.劳动力资源

C.设备资源

D.设施资源

E.资金资源

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型