更多“组织行为学是偏向于应用导向的,最终目的是提高组织管理绩效。()”相关的问题
第1题
现代组织绩效管理过程中,组织战略起到的主要作用之一是价值导向。()
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第2题
组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上,提高预测、引导、控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标。()
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第3题
学习组织行为学的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律的基础上,提高预测、引导、控制人的心理和行为的能力,以达到组织既定的目标。()
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第4题
“组织行为学没有绝对的真理”这句话概括的是组织行为学的权变性。()
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第5题
因为绩效管理和目标管理都是结果导向的,都是为实现组织目标而服务的管理工具,所以二者其实是等同的。()
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第6题
组织行为学是研究“组织”的,而不是研究“人”的。()
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第7题
组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就,因而被公认为管理学产生的标志。()
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第8题
管理的控制职能的最终目的是确保组织目标和为此而拟定的计划得以实施。()
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第9题
阿米巴管理模式更加注重个人绩效管理而不是组织绩效管理。()
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第10题
实现组织的战略目标是绩效沟通的()。
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