用人单位不得招用应当接受义务教育的儿童、少年。（）

县级人民政府应设置寄宿制学校，以保障居住分散的适龄儿童和少年接受义务教育。（）

《就业促进法》规定，用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。（)

用人单位招用劳动者时可要求劳动者把学历证书存放在用人单位。（)

根据《劳动法》及相关规定，如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满14周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（)

政府、社会、学校应当采取有效措施,解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难,并创造条件,保证（)人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育。

劳动法禁止用人单位招用18周岁以下的未成年人。（)

《就业服务与就业管理规定》规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。（)

我国适龄残疾儿童、少年可根据条件，通过下列（)形式接受义务教育

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。（)

用人单位非法招用未满15周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。（）