（)是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件，雇佣双方都高度关注对方的发展，组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据

A.上级与下级

B.雇用与被雇佣

C.管理与被管理

D.从属与管理

A.培养留人战略

B.诱导留人战略

C.不留人战略

D.混合战略

A.帮助员工缓解压力，降低压力对自身的负向作用

B.推进员工的良好人际及工作和谐关系

C.促进员工家庭和睦，改善夫妻和亲子关系

D.促进员工工作与生活的平衡

E.协助员工自我成长，引导生涯发展

A.合作人际关系

B.服从人际关系

C.良好人际关系

D.雇佣人际关系

A.劳动关系

B.非全日制劳动关系

C.雇佣关系

D.劳务派遣关系

A.激励机制

B.绩效管理

C.保障

D.薪酬

A.生产边界

B.雇佣关系

C.生产组织体系

D.新型业务

A.雇佣关系

B.利益关系

C.从属关系

D.民主关系

A.10-99

B.1-9

C.50-80

D.100-150

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能

B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标