从人力资源管理的角度（)可以定义为是员工因为雇佣关系的存在，而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。

A.从属关系

B.雇佣关系

C.交易关系

D.委托和代理的关系

A.国家的差异

B.功能组合

C.员工类型

D.文化取向

E.国内市场开发

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

A.客户关系管理

B.竞争对手管理系统

C.银行员工关系管理系统

D.人力资源管理系统

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理