更多“组经理层级直辖组津贴中对非标人力的计提比例为（）”相关的问题
第1题
在直辖组津贴中，资深组经理最高可以计提（），直辖组星级人力加点最多
A.26%，5%
B.27%，6%
C.28%，7%
D.29%，8%
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第2题
以下哪个津贴是组经理层级主管所独享的津贴（）
A.直辖组津贴
B.培育组津贴
C.辅导津贴
D.职务津贴
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第3题
组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩（）
A.直辖组津贴
B.辅导津贴
C.职务津贴
D.培育组津贴
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第4题
在《区域收展人员管理办法2022年C版》中，对主管层级直辖组有效人力标准进行了调整，正常维持组经理的直辖组有效人力为（）
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第5题
部经理直辖部有效人力要求（）
A.部经理晋升直辖部有效人力21人
B.部经理晋升直辖组有效人力4人
C.部经理维持直辖部有效人力18人
D.部经理维持直辖组有效人力3人
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第6题
业务总监展业津贴最高计提比例为：，组经理直辖组津贴（含星级加点）最高计提比例为（）
A.20%，30%
B.20%，26%
C.22%，33%
D.22%，31%
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第7题
组经理每帮助一个直辖组内的新人达成10000C，当月该组经理计提的管理津贴最高（组创业发展奖+卓越组)可增加（)元。
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第8题
组经理责任津贴中，至少需要直辖组多少FYC，能获取责任津贴（）
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第9题
组经理可获得直辖组津贴的最高发放津贴比例为（）
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第10题
新法上线后，主管考核可以选择通过产能置换达成，其中组经理产能置换要求是（）
A.个人2Q
B.直辖组有效人力2人
C.直辖组有效人力3人
D.直辖组7Q
E.直辖组9Q
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