用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含（)。

A.报酬数额

B.工作要求

C.招聘人数

D.歧视性内容

A.用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，可以包含歧视性内容

B.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密

C.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意

D.劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明

A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B.以担保或者其他名义向劳动者收取财物

C.招用无合法身份证件的人员

D.招用少数民族劳动者

A.提供虚假的招聘信息，发布虚假招聘广告

B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物

D.招用未满18周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

E.招用无身份证的人员

A.单位介绍信

B.营业执照(副本)或其它法人登记文件

C.招用人员简章

D.经办人身份证件

A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

D.用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任

E.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

A.企业公章

B.营业执照(副本)

C.财务公章

D.法人身份证

A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1 000元以下罚款

C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1 000元以下罚款

D.用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任

E.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1 000元以下罚款

A.红日钢铁厂在公司的招聘启示中写明“不招用乙肝病原携带者”

B.南方某玩具厂在招用工人时，要求工人把身份证上交给工厂，否则不能获得工作

C.某机械厂招用工人时，要求工人缴纳2000元的保证金后才能获得工作

D.红星公司在经过劳动保障部门的审核之后发布招聘广告

A.公司纳税情况

B. 社会保险

C. 营利情况

D. 商业保险