题目
A.不利于组织成员间的沟通
B.增加了评价系统的复杂性
C.比较耗费时间
D.费用耗费比较高
E.容易出现“晕轮效应”
第1题
A.序列比较法
B.相对比较法
C.360度考核法
D.KPI考核法
E.强制分步法
第2题
A.投资
B.成员
C.制度
D.时间
第3题
A.面谈法
B.问卷法
C.座谈法
D.考核法
第4题
A.耗费大量的时间和成本
B.缺乏对评价项目选择的明确原则
C.操作上的复杂性,造成企业与员工解释和沟通的难度
D.随时间变化要素调整的难度较大,容易僵化
第5题
A.观察法
B.问卷调查法
C.测试法
D.绩效考核法
E.360度考核
第6题
第7题
A.绩效管理
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效目标
第8题
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
第9题
A.统一原则
B.办事能力
C.组织实施能力
D.沟通协调能力
第10题
A.全方位、多角度的评价和反馈
B.评估的匿名性
C.评估结果误差较大
D.促进员工发展
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