在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用

A.奖罚分明

B.终身雇佣制

C.年功序列制

D.工会

A.A.岗位职级

B.B.技术职级

C.C.年功序列

D.D.绩效考核

A.A.技术等级制

B.B.能力资格制

C.C.职务工资制

D.D.岗位工资制

A.终身雇佣制

B.自由雇佣模式

C.年功序列制

D.企业工会

以下哪一项不属于激发工作积极性与创新热情的薪酬制度应参照的要点()。

A年功序列薪酬制

B宽带工作结构方案

C高弹性的可变薪酬

D以能力为基础的基本薪酬制度

A.A.年功序列工资制

B.B.终身雇佣制

C.C.按企业组织工会

D.D.年薪雇佣制

日本国会实行()。

A一院制

B两院制

C众议院制

D参议院制