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[单选题]

()把劳资关系改造为家族内部关系,劳资之间的冲突和交涉只限于企业内部,强调“家丑不可外扬”。

A.年功序列工资制

B.终身雇佣制

C.按企业组织工会

D.年薪雇佣制

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更多“()把劳资关系改造为家族内部关系,劳资之间的冲突和交涉只限于企业内部,强调“家丑不可外扬”。”相关的问题

第1题

以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系的新形式是福特主义特点之一。()
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第2题

中国高净值家族面临的问题有哪些()。

A.企业和家族之间没有防火墙,资产权属关系复杂

B.代际差异与冲突

C.海外资产安排成为大势所趋

D.家事关系复杂

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第3题

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。

A.A. 奖励工资制

B.B. 职务工资制

C.C. 年功工资制

D.D. 岗位工资制

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第4题

美国对抗的劳资关系体现在()。

A.管理是管理者的事

B.劳资信任与合作

C.通过强大的工会争取利益

D.雇主打击和削弱工会

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第5题

微小型企业的信用等级最高不超过()级(含)。

A.AAA

B.AA

C.A

D.BB

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第6题

中国绿色食品发展中心规定,绿色食品分为()级。

A.B

B.AA

C.A

D.BB

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第7题

()即民族文化内部的传统文化、统治文化与本系统自下而上生长的新文化之间的冲突。

A.A.内部冲突

B.B.外部冲突

C.C.正面冲突

D.D.侧面冲突

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第8题

日本传统的薪酬制度,实行的()制,年功的含义就是年龄越大,在企业的服务年限越长,功劳就越大;序列就是等级的意思。

A.A.岗位职级

B.B.技术职级

C.C.年功序列

D.D.绩效考核

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第9题

()强调发展和安全是一体之两面,只以其中一项为目标,两个目标均不可能实现的关系。

A.A.统筹发展和安全

B.B.统筹外部安全和内部安全

C.C.统筹国土安全和国民安全

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第10题

调任只限于具有国家公务员身份的人员之间进行。()
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