日本传统的薪酬制度，实行的（)制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大;序列就是等级的意思。

A.基本技能

B.基本薪酬

C.年龄

D.服务年限

E.考核绩效

A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异

B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

A.薪酬区间的重叠区域越大

B.薪酬区间的重叠区域越小

C.薪酬变动率越大

D.薪酬比较比率越小

A.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越小

B.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大

C.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大

D.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域越大

A.越长，越大

B.越长，越小

C.越短，越大

D.越短，越小

A.流速越高，压力损失就越大

B.管径越大，压力损失越大

C.管道越长，压力损失就越大

D.阀门变径越多，压力损失就越大

A.奖罚分明

B.终身雇佣制

C.年功序列制

D.工会