美国对抗的劳资关系体现在（)。

A.竞争策略

B.回避策略

C.合作策略

D.迁就策略

A.管理物资

B.管理资金

C.管理组织

D.管理管理者

A.强调合作的长期性

B.强调横向整合

C.强调以合作代替对抗

D.强调上下游企业之间的合作

A.沟通时要有一份诚心

B.在沟通过程中，应尽量使用规范性语言

C.询问问题时，注意雇主的态度和忌讳

D.尽快与雇主搞好关系，往后可以随意一些

E.有诺必行，答应别人的事一定要说到做到

A.争取双休制

B.争取8小时工作制

C.提高工人待遇

D.改善工作环境

A.A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

C.C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立

D.D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同

A.经常翻动雇主的物品

B.将家中东西据为已有

C.一举一动都要使雇主家人放心

D.打私人电话

A.促进

B.削弱

C.无

D.不知道

A.书面协议

B.书面契约

C.书面制度

D.书面制度

A.看人下菜碟

B.干好本职工作

C.阿谀奉承

D.做自己认为对的事