更多“适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）。”相关的问题
第1题
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）。
A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法
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第2题
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的简单地分为（)和脱产培训。
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第3题
演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)
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第5题
（)即根据故事内容来构思游戏情节以故事表演为游戏表现形式的构思游戏情节方法。如游戏“萝卜又回来了”、“小兔乖乖”、“小红帽”、“猫和老鼠”等。
A.知识模拟法
B.事件提炼法
C.故事借鉴法
D.主题串联法
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第6题
判断下面哪些适用于态度培训的方法的是：()。
判断下面哪些适用于态度培训的方法的是：（)。
A、角色扮演
B、冒险性学习
C、商业游戏
D、讲座法
E、研讨法
第7题
幼儿园游戏活动观察的目的主要包括：（)。
A.更好地了解幼儿学习与发展
B.更好地调整幼儿游戏的材料
C.更好地指导儿童的游戏
D.更好地进行游戏评价
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第8题
创新培训实践，要求现代教育培训需要做到（)
A.以学员为主体的互动教学
B.以培训师为目标的教师角色转换
C.以专题为主打的培训班次
D.以教师为主体的互动教学
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第10题
（)是教师传授知识、经验，解决疑惑不可缺少的过程。
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第11题
在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是（）。
A.研讨会法
B.工作模拟法
C.角色扮演
D.计划性指导
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