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组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是()。

A.个性化的专业素质

B.员工知识

C.员工技能

D.员工态度

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更多“组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是()。”相关的问题

第1题

领导者应该根据()的不同,采取不同的领导方式方法进行沟通。

A.组织发展阶段、组织目标和任务

B.员工态度

C.员工专业能力

D.员工职业经验

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第2题

员工培训与开发是为组织员工灌输组织文化、道德,提供思路、理念、信息和技能,帮助他们提高素质和能力、提高工作效率,发挥()的过程。

A.外在潜力

B.内在潜力

C.综合素质

D.综合能力

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第3题

员工能力一般包括哪两个方面()。

A.技能

B.知识

C.素质

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第4题

员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的()

A.起点

B.根本

C.核心内容

D.目标

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第5题

员工关系管理的必要性体现在()

A.员工关系管理是实现企业目标的前提

B.员工关系管理是塑造企业形象的基础

C.员工关系管理是企业成功的根本条件

D.员工关系管理的成功就意味着企业的成功

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第6题

员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验,员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映,与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是()

A.心理契约

B.企业文化

C.员工满意度

D.经营战略

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第7题

技能薪酬体系的优点有()

A.激励员工不断提高技能

B.有助于员工对组织更全面的了解

C.有利于技术人才安心于本职工作

D.员工配置更灵活

E.成本不高

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第8题

下列哪些是员工发展与培训的目的()

A.提高员工的能力和素质

B.满足员工实现自我价值的需要

C.提高企业劳动生产率

D.营造优秀的企业文化

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第9题

酒店经理对简单工作团队的作用()。

A.了解工作任务需求

B.了解员工及员工操作技能态度

C.组织简单工作团队应对紧急任务

D.组织简单工作团队提高工作效率

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第10题

公司向员工表达公司的基本价值和信念,被称为()

A.使命宣言

B.愿景

C.计分卡

D.战略

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