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[单选题]

在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()

A.自然流失

B.退休

C.跳槽

D.内部调动

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第1题

转任属于国家行政机关内部的平级调动。()
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第2题

行政人力资源配置中的移动配置型不包括()。

A.A.晋升

B.B.降职

C.C.平级调动

D.D.调整

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第3题

()人员不得继续兑现安全生产风险抵押金。

A.退休人员

B.离岗人员

C.内部调动人员

D.辞职人员

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第4题

员工的调动是指在组织中的()流动,它并不意味着员工的晋升或降职。

A.A.横向

B.B.纵向

C.C.地区

D.D.国际

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第5题

在人力资源供大于求时,可以采取的解决办法是()。

A.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘,招募新职员

D.提高劳动生产率,减少对人力资源的需求

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第6题

人力资源政策的规划涉及到:()。

A.人员的招聘

B.人员的培养

C.人员的考核

D.内部调动

E.相应的奖惩

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第7题

岗位变动调薪包含晋升调薪、降级调薪以及平级调动调薪。()
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第8题

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是正确公务员的惩戒和处分。()
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第9题

下面表示官职变化词语的解释有误的一项是()。

A.拜、除:授予官职

B.擢、谪:提升官职

C.迁:调动官职;罢:罢免官职

D.左迁:降职贬官;权:暂时代理

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第10题

企业在有人员流动的情况下,比如晋升、降职、退休或调出等,可以采用与人力资源现状规划结合的方法来制定用人规划。()
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