以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。

A.构建胜任力模型→甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

B.甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

C.选择与设计情景演练工具→甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

D.甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

A.选定职位

B.选定绩优人员

C.战略演绎

D.行为事件访谈

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

A.职类、职种划分→工作分析→能力素质模型设计→学习资源库建设→绘制学习地图

B.工作分析→职类、职种划分→学习资源库建设→能力素质模型设计→绘制学习地图

C.工作分析→职类、职种划分→能力素质模型设计→学习资源库建设→绘制学习地图

D.职类、职种划分→工作分析→学习资源库建设→能力素质模型设计→绘制学习地图

A.建立目标

B.了解现状

C.讨论方案

D.忘结及行动计划

A.对网络进行拓扑分析

B.确定网络接线模型

C.建立网络母线模型和电气岛模型

D.计算各个支路的潮流

A.工作日志法

B.职业分析法

C.焦点访谈法

D.文献查阅法