全面落实绩效管理制度，以“多元化、强激励”为重点，建成导向清晰、评价科学、激励有效的一流绩效管理体系，实现考核更精准、激励更直接、约束更有力，推进“()”改革，增强队伍活力。

A.口头表扬

B.薪酬激励

C.物质奖励

D.带薪休假

A.激励员工(反馈与奖励)

B.确认发展需要以改进绩效

C.获得领导认可

D.为人员规划提供有关组织能力的基本管理信息

A.专项检查

B.季节性检查

C.日常检查

D.综合检查

A.建强数智化人才队伍

B.打造担当作为干部队伍

C.健全人才激励体制机制

D.健全市场化机制

A.A.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

B.B.激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查

C.C.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

D.D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

A.A.战略导向性

B.B.以市场为基础

C.C.以绩效改进为最终目的

D.D.外部激励性

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

A.技能

B.机会

C.环境

D.激励

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性