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[单选题]

在管理项目团队过程中.用到的工具和技术有观察和交流,绩效评估,人际关系技能和()。

A.冲突管理

B.沟遇管理

C.团队管理

D.人员管理

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第1题

项目团队成员之间的工作方式存在冲突。项目经理决定实施一种方法改进团队成员之间的关系。项目经理使用的是什么工具或技术()

A.团队建设活动

B.冲突管理

C.团队绩效评估

D.集中办公

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第2题

某项目正在经历越来越多的问题,开展初步的根本原因分析之后,项目经理怀疑这些问题具有一个共同的技术原因,团队制定的风险管理计划被认为是不全面的。应该使用下列哪一项工具来评估风险管理过程的有效性()

A.状态会议

B.风险更新评估

C.技术绩效管理

D.风险审核

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第3题

从绩效管理的层次上可以分为()系统

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

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第4题

绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来,始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。()
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第5题

遵循税收风险管理理论,江苏国税在人力技术保障方面采取的措施有()。

A.开展大规模业务培训和技能练兵

B.分类整合、优化配置人力资源

C.建立税收风险管理团队

D.推广应用基层管理平台

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第6题

团队绩效评价流程包括()。

A.团队绩效规划阶段

B.团队绩效实施阶段

C.团队绩效监督阶段

D.团队绩效评估阶段

E.团队绩效管理阶段

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第7题

英国政府绩效管理有哪些特点()。

A.政府绩效管理的科学化、制度化和法制化

B.政府绩效管理的公民导向

C.政府绩效管理是改善政府绩效的重要工具

D.英国高层领导的大力支持和积极推动

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第8题

在医院绩效管理考核中,下列不属于绩效考核的特点的是()。

A.伴随管理的全过程

B.侧重判断和评估

C.过程中的一个环节

D.事后的评估

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第9题

PMI人才三角主张项目经理应该具备下述技能,除了()

A.技术项目管理

B.通用项目管理

C.战略和商务管理

D.领导力

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第10题

在团队建设的培训与开发流程中,入门训练包括()。

A.为团队成员提供相互认识和交流的机会

B.将团队目标概念传授给团队成员

C.建立团队归属感

D.对成员进行技术技能、人际关系技能、解决实际问题技能的培训

E.在团队成员的共同参与下制定团队目标

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