员工问题的处理方法有（)。

A.在公开场合点名批评

B.对事不对人

C.指出需要员工改进的地方

D.由员工提出解决问题的方法

A.要做好员工的话术管理

B.要及时固化优秀的经验

C.要高频率进行劳动竞赛

D.要强调员工无偿的奉献

A.用正面的肯定来认同员工的进步

B.要明确指出员工需要改进的地方

C.要明确指出受称赞的具体行为

D.当员工的行为有所进步时应给予及时的反馈

A.要让员工充分重视这件事

B.要让员工有信心去做

C.要让员工有意愿去做

D.要教给员工方法

A.调整心态，换位思考

B.引导式提出问题

C.三明治式批评法

D.员工访谈要随机

A.瞒报

B.漏报

C.迟报

D.谎报

A.及时

B.简单

C.准确

D.全面

A.目标和标准达到情况

B.员工受表扬和批评情况

C.证明绩效高低的具体证据

D.对找出问题原因有帮助的其他数据

E.就绩效问题谈话的记录

A.可疑症状报告电话

B.急救医务室

C.及时购买退烧感冒药自行治疗

D.及时向本单位如实报告