题目
A.累积带薪缺勤
B.设定提存计划
C.设定受益计划
D.长期带薪缺勤
第4题
A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利
B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C.离职后福利属于其他长期职工福利
D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
第5题
A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利
B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C.离职后福利属于其他长期职工福利
D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
第7题
A.离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等
B.企业应当按照企业承担的风险和义务情况将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型
C.设定受益计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质
第8题
A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
B.设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
C.设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
D.预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的设定提存计划,企业应当将全部应缴存金额的金额计量应付职工薪酬
第10题
A.审查企业为职工提供的离职后福利是否符合会计准则界定的范围,是否符合离职后福利的定义
B.审查是否按照规定,将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划,并设置相应科目
C.审查对于设定提存计划的离职后福利,是否分别不同情况计入资产成本或当期损益
D.审查对于设定受益计划的离职后福利,是否计入当期损益
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