关于离职后福利，以下表述正确的有（)。

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

A.养老保险属于离职后福利

B.失业保险属于离职后福利

C.长期利润分享计划属于离职后福利

D.长期奖金计划属于离职后福利

A.预期不会在年度报告期结束后12个月内支付的离职后福利应当以现值进行计量

B.企业拟支付给内退职工的工资，应当在内退后分期计入各期损益

C.企业生产车间管理人员的工资，应直接计入当期损益

D.企业解除与生产工人的劳动关系给予的补偿金，应计入当期损益

A.审查企业为职工提供的离职后福利是否符合会计准则界定的范围，是否符合离职后福利的定义

B.审查是否按照规定，将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划，并设置相应科目

C.审查对于设定提存计划的离职后福利，是否分别不同情况计入资产成本或当期损益

D.审查对于设定受益计划的离职后福利，是否计入当期损益

A.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量

B.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利

C.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于短期薪酬

D.企业为职工缴纳的社会保险费。应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债

A．离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等

B．企业应当按照企业承担的风险和义务情况将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型

C．设定受益计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D．设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质

A.职工薪酬的内容包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

B. 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

C. 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险属于短期薪酬

D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。