题目
A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利
B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C.离职后福利属于其他长期职工福利
D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
第2题
A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利
B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C.离职后福利属于其他长期职工福利
D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
第7题
A.离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等
B.企业应当按照企业承担的风险和义务情况将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型
C.设定受益计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质
第9题
A.企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
C.通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式
D.可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式
E.将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末
第10题
A.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量
B.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利
C.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于短期薪酬
D.企业为职工缴纳的社会保险费。应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债
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