员工可以通过（）表现出组织公民行为

A.员工离职率低

B.经常地缺勤

C.不表现出组织公民行为

D.可能出现反Th产行为

A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为

B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的

C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报

D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

A.组织公民行为是一种积极的工作行为

B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

关于组织公民行为的陈述，正确的是（）。

A．这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B．这些行为是员工职责之内的

C．工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

D．这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

E．这些行为是组织正式要求的

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。

A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

A.日常接触

B.组织公民行为

C.改善沟通

D.释放情感

A.激励的出发点是满足组织成员的各种需要

B.科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好

C.激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心

D.激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

A.提高员工期望值

B.增强绩效与报酬之间的关联

C.提高员工的效价知觉

D.增加组织公民行为

组织角色是指为了实现组织目标，更好地满足组织的需要，组织中的员工应该表现出的行为。()