组织角色是指为了实现组织目标，更好地满足组织的需要，组织中的员工应该表现出的行为。（)

为了实现组织目标，组织需要强制主管人员参加培训，才能使主管人员的工作与组织目标相同。()

正式领导的主要功能是()

A.带领下属完成组织任务，实现组织目标

B.满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标

C.建立组织机构，实现组织目标

D.制定工作程序，实现组织目标

A.规划

B.获取

C.配置

D.使用

E.建设

营销全球化是指为了实现公司的整体目标,集中组织的资源,选择,开放国内与国际营销机会的过程。()

A.秘密组织

B.公开组织

C.非正式组织

D.正式组织

A.角色沟通

B.角色期望

C.角色理解

D.角色定位

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

A.加强奖惩力度

B.满足员工需要

C.实现组织和员工目标在主观上的统一

D.实现组织和员工目标在客观上的统一

A．错误

B．正确

A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚

B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等

C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要

D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位