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[多选题]

机构内部征募员工的缺点有()。

A.内部招聘更容易受到机构内部权力关系等因素的影响,更难做到公平、公正

B.员工需要花大量的时间适应机构

C.容易近亲繁殖,无法为机构输入新力量,降低机构的竞争力

D.对内招聘的成本耗损巨大

E.机构对员工的情况不熟悉,提高了用人风险

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第1题

在机构内部遴选合适的员工也是机构招聘的一个重要途径。()
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第2题

一般而言,外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。()
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第3题

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

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第4题

在酒店的内部招聘中,哪一种途径可能会影响员工的工作积极性?()

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部人员重新聘用

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第5题

商业银对各类风险进行识别与评估时应充分考虑内部和外部因素。其中,内部因素包括组织结构的复杂程度、银行业务性质、行业变动趋势、机构变革以及员工的流动等。()
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第6题

内部招聘的优点有风险小、成本低,有利于调动内部员工的积极性,增强组织的凝聚力。()
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第7题

公司开展内部控制评价工作,可以采用组织形式有()。
A、授权内部审计机构详细实行内部控制有效性定期评价工作

B、成立专门内部控制机构组织实行内部控制评价工作,其工作直接向董事会或类似权力机构负责

C、依照自身特点,成立内部控制评价工作非常设机构,抽调内部审计、内部控制等有关机构人员构成内部控制评价小组,详细组织实行内部控制评价工作

D、委托中介机构实行内部控制评价

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第8题

以下不属于外部招聘缺点的是()。

A.A.筛选时间长,难度大

B.B.影响内部员工的积极性

C.C.新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法

D.D.引进成本高,进入角色状态慢

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第9题

薪酬的公平性原则分为()层次。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.小组公平

D.员工公平

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第10题

《福建省内部审计工作规定》中,内部审计机构和人员从事内部审计工作,应当严格遵守有关法律法规、本规定和内部审计职业规范,忠于职守,做到:()

A.独立客观;公开保密

B.独立客观;廉洁胜任

C.独立客观;公正保密

D.诚信客观;胜任保密

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