薪酬的公平性原则分为（)层次。

A.员工的公平性

B.外部的公平性

C.内部的公平性

D.封闭的公平性

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.薪酬管理过程的公平性

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.奖励公平

B.程序公平

C.报酬公平

D.分配公平

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.竞争性

B.公平性

C.激励性

D.弹性

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

A.要有有效的机制设计保障实现分配的公平性

B.其他选项正确

C.卫生政策的制定过程要遵循公平性

D.制定政策的价值理念应体现公平、合理性

A.有效性原则

B.公平性原则

C.经济性原则

D.合法性原则