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[单选题]

制定薪酬的原则不包括()

A.竞争性

B.公平性

C.激励性

D.弹性

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第1题

薪酬管理必须遵循的原则主要有:公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则和()。

A.客观性原则

B.竞争性原则

C.主观性原则

D.双向选择原则

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第2题

薪酬激励的原则包括()

A.公平性原则

B.适应性原则

C.优化组合原则

D.公平性原则、适应性原则、优化组合原则

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第3题

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

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第4题

职位分析、评价是依据薪酬设计的哪个总体原则()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.可行性

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第5题

企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定,这体现了薪酬管理的()原则

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

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第6题

薪酬的公平性原则分为()层次。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.小组公平

D.员工公平

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第7题

可以让员工更有积极性的非物质激励有哪些()

A.竞争性的薪酬水平

B.信任激励

C.沟通激励

D.情感激励

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第8题

薪酬一般应当保持对外的竞争性和对内的公平性。()
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第9题

信贷产品创新的合法合规原则不包括()。

A.符合监管部门的相关规定

B.合理确定公平性和竞争性

C.符合相关的法律规定

D.适当地体现社会外部规则

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第10题

指对于薪酬体系必须进行科学的规划,以保证薪酬体系能够得以有效运行的原则是()。

A.公平原则

B.管理的可行性原则

C.激励性原则

D.外部竞争原则

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