在酒店的内部招聘中，哪一种途径可能会影响员工的工作积极性？（)

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.员工推荐

E.招聘会

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

A.工作轮换

B.提拔晋升

C.工作调换

D.校园招聘

A.考试

B.内部提升

C.选拔

D.外部招聘

A.网站招聘

B.内部招聘

C.现场招聘

D.外部招聘

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

A.奖金——肯定价值

B.升迁——内部招聘

C.培训——开阔眼界

D.发挥专长——成就感

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.可能引发同事间过度竞争

B.可能给竞争失利的同事造成心理不平衡

C.打击内部人员的工作热情

D.人员搜索成本比较大

E.可能造成管理思想守旧，管理缺乏创新和活力

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

A.FSAP一线主管加速训练营

B.超级助理项目

C.转ME部门

D.捷普内部招聘助理采购员