企业内部人力资源市场的特征是（)。

A.横向

B.平台

C.理论

D.资金

A.从企业内部晋升和调整，以补充空缺职位

B.对供过于求的普通人力资源进行针对性培训，提高技能后补充到需要的岗位上去

C.鼓励提前退休或内退

D.通过人力资源的外部流动，补充企业的急需人力资源，释放一部分冗员

A.外部劳动力市场的状况

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力等

D.现有人力资源的分析

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

A.企业内部行为识别

B.企业外部行为识别

C.A和B

A.规模小，分支机构多的企业

B.规模大，分支机构多的大中型企业

C.规模大，分支机构少的大中型企业

D.规模小，分支机构少的企业

A.企业内部沙堆相互流转

B.资金由企业外部单位流向企业内部，再从企业内部流向企业外部另外的单位，可以简化为企业外部不同机构之间资金流转

C.企业内部沙堆变小，资金流出企业，填补边框外部的沙坑

D.周边出资人形成沙坑，企业边框内部形成沙堆

A.企业人力资源的社会属性

B.企业人力资源的工作属性

C.企业人力资源的自然属性

D.企业人力资源的单位属性