费德勒强调领导者对情景的适应能力，提出领导效果的好坏取决于（)

A.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

A.领导者与被领导者的关系

B.形势与组织的关系

C.任务结构

D.职位权力

E.领导者的个性

A.工作内容、被领导者、领导者

B.工作环境、被领导者、领导者

C.工作环境、被领导者、工作内容

D.工作环境、领导者、工作内容

A.A.领导者与宏观环境的关系

B.B.领导者如何有效领导

C.C.领导者如何履行职能

D.D.领导者与被领导者的关系

A.领导者和下级的关系

B.职位权力

C.任务结构

D.领导者的个人素质

A.A.职位权力

B.B.管理沟通

C.C.企业文化

D.D.层级关系

A.领导者

B.被领导者

C.领导权威

D.领导工作的情境

A.领导者

B.被领导者

C.作用对象

D.领导情景

E.领导行为

A、领导者与被领导者的关系

B、企业文化的影响

C、职位权力

D、任务结构

E、组织氛围