按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。

A.行为导向型考评方法

B.按照员工的工作成果进行考评的方法

C.按具体形式区分的考评方法

D.按具体内容分类的考评方法

A.员工的个人品质

B.员工的工作态度和行为

C.员工的最终成果

D.员工的工作流程

E.员工的个性特征

按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）

A．量表评定法

B．混合标准尺度法

C．排队法

D．书面法

E．硬性分配法

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.排队法

D.书面法

E.硬性分配法

A.混合标准尺度法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.书面法

E.排队法

混合标准尺度法属于()的考评方法。

A，按具体形式区分

B．以员工行为对象

C．依员工工作成果进行

D．对员工工作态度实施

按考评形式划分，员工绩效考评可分为()。

A、口头考评和书面考评

B、直接考评和间接考评

C、个别考评和集体考评

D、对工人的考评和对管理人员的考评

E、无正确答案

绩效考评方法选择中的影响要素有()。

A绩效考评方法的针对性

B绩效考评方法的经济性

C绩效考评方法的正确性

D绩效考评方法的精确性

E绩效考评方法的适应性

A.对主管人员个人品质的考评

B.按主管人员标准进行考评

C.按主管人员工作绩效进行考评

D.按主管人员工作特征进行考评