更多“公司积极推行职业经理人制度,全面推行用工契约化,完善市场化薪酬分配机制,灵活开展多种方式的中长期激励。()”相关的问题
第1题
年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度,是一种行之有效的薪酬管理办法。()
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第2题
经济体制改革必须以______和 ____为重点,实现产权有效激励、要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰。
A.A.完善产权制度 要素市场化配置
B.B.完善产权制度 创新和完善宏观调控
C.C.要素市场化配置 建立现代财政制度
D.D.建立现代财政制度 创新和完善宏观调控
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第3题
经理人获得经营管理权的激励是()。
A.知识激励
B.声誉激励
C.控制权激励
D.薪酬激励
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第4题
坚持党管干部原则不动摇,在此基础上,加强竞争类国有企业市场化选聘职业经理人的力度,在市场化程度高的国有企业实施职业经理人薪酬制度改革。要加强党建工作者队伍建设,尤其是要加快培养_______的复合型党务工作者队伍,配好配强国有企业党务干部。
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第5题
改革和完善企业领导人员选拔任用制度,改进选拔方式,逐渐推行聘任制,实行任期目标管理。()
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第6题
调动售电公司积极性,将电能替代项目“集中打捆”开展直接交易,利用市场化机制扩大替代规模。()
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第7题
落安企业安全生产费用提取管理使用制度,建立企业增强安全投入的激励约束机制,是完善安全投入长效机制的要求。()
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第8题
集团公司用工总量管理必须坚持市场化改革方向,与三项制度改革紧密结合、协同推动,采取有效措施()。
A.严控用工总量,积极盘活用工增量
B.严控用工存量、积极盘活用工增量
C.严控用工增量、积极盘活用工存量
D.严控用工存量、积极盘活用工总量
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第10题
激励机制也包括分配制度,同时还包括管理者的薪酬制度,雇佣员工的激励制度。()
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