更多“年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度,是一种行之有效的薪酬管理办法。()”相关的问题
第1题
()是将员工的薪酬与所在群体(或企业、部门)的绩效相联系并以群体(或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。
A.绩效薪酬
B.年薪制
C.成就工资
D.群体绩效薪酬制度
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第2题
适用于生产工人的绩效薪酬制度有()。
A.计件工资制
B.标准工时制
C.班组激励计划
D.绩效工资制
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第3题
根据《上市公司股权激励管理办法》,上市公司实行股权激励,董事会应当依法股权激励计划草案作出决议,拟作为激励象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。()
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第4题
薪酬制度是对员工的激励工作,是企业吸引人才的关键问题。()
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第5题
激励机制也包括分配制度,同时还包括管理者的薪酬制度,雇佣员工的激励制度。()
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第6题
根据《上市公司股权激励管理办法》,外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的,可以成为激励象。()
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第7题
《关于提高技术工人待遇的意见》明确,试行高技能领军人才()激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。
A.A.浮动工资
B.B.项目包干
C.C.绩效工资制
D.D.年薪制和股权期权
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第8题
支持符合条件的混合所有制企业建立()等中长期激励机制。
A.骨干员工持股
B.上市公司股权激励
C.科技型企业股权
D.分红激励
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第9题
薪酬并不是实现有效激励的最有效手段。()
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第10题
激励包括制定相应的激励措施、制度,也包括内生动力的自我激励。()
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