更多“人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度,通常用()和()表示。”相关的问题
第1题
从事的工作或服务与该企业相关联,并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数是指企业的()。
A.人力资源动态指标
B.人力资源静态指标
C.人力资源增量指标
D.人力资源规模指标
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第2题
人力资源指标体系包括()
A.人力资源本体指标系统
B.产出效能指标系统
C.环境指标系统
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第3题
企业人力资源考评的总量指标常用()表示。
A.年初人数
B.年末人数
C.年平均人数
D.年中人数
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第4题
人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()
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第5题
人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系,而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源指标
D.人力资源战略
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第6题
绩效评价指标构成中,为了便于管理、一目了然,通常需要对各项评价指标进行标号,以方便查询和管理,称为()。
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第7题
计算出来的指标数值越大,表示经济现象越好的指标是()。
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第8题
人力资源数据分析遵循数据分析的一般步骤,包括()。
A.明确分析目标
B.分析维度及指标的确定
C.数据收集
D.形成数据分析报告
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第9题
人效指标是评判连锁药店()的重要指标,也是药店管理中的重点。
A.提高服务水平和运营效率
B.综合管理水平和运营效率
C.综合管理水平和服务能力
D.人力资源利用效率
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第10题
既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和,又能够反映人力资源质量差异的指标是()。
A.人力资源
B.人力资源数量
C.人力资本
D.人力资本投资
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