人力资源数据分析遵循数据分析的一般步骤，包括（)。

A.明确目标

B.采集数据

C.整理数据

D.分析数据及编制报告

A.确定问题、收集数据、统计数据、结合图表、依据数据及图标分析得出结论

B.收集数据、处理数据、制作数据图表

C.确定问题.收集数据、处理数据、制作数据图表

D.确定问题、处理数据、制作数据图表依据数据及图标分析得出结论

A.梳理数据分析思路，明确数据分析目的，数据收集，数据处理，数据分析，数据展示

B.明确数据分析目的，梳理数据分析思路，数据处理，数据收集，数据分析，数据展示

C.明确数据分析目的，梳理数据分析思路，数据收集，数据处理，数据展示，数据分析

D.明确数据分析目的，梳理数据分析思路，数据收集，数据处理，数据分析，数据展示

A.制定数据标准

B.分析维度

C.建立分析模型

D.收集数据

A.数据及时性

B.数据完整性

C.数据确定性

D.数据一致性

A.数据融合

B.数据清洗

C.数据质量分析

D.数据评估

A.环比数据

B.同比数据

C.当天数据极值

D.每个环节的转化

A.设计调研方案-确定问题-收集资料-分析数据-编制调研报告

B.收集资料-设计调研方案-确定问题-分析数据-编制调研报告

C.确定问题-设计调研方案-收集资料-分析数据-编制调研报告

D.分析数据-编制调研报告-设计调研方案-收集资料-确定问题

A.数据汇集à数据源à数据湖à分析挖掘à数据加工à数据可视化

B.数据汇集à数据源à分析挖掘à数据湖à数据加工à数据可视化

C.数据源à数据汇集à分析挖掘à数据湖à数据加工à数据可视化

D.数据源à数据汇集à数据湖à数据加工à分析挖掘à数据可视化

A.界定问题—确定目标—收集数据—提出备选方案和评价标准—方案评估—提出可行方案

B.确定目标—界定问题—收集数据—提出备选方案和评价标准—方案评估—提出可行方案

C.确定目标—界定问题—收集数据—提出备选方案和评价标准—方案评估—提出可行方案

D.收集数据—确定目标—界定问题—提出备选方案和评价标准—方案评估—提出可行方案