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第1题
通过为员工提供更多的激励和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（)。
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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第2题
绩效管理的（)在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效
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第3题
“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是（)
A.工作丰富化
B.工作专业化
C.工作特征再设计
D.工作轮换
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第4题
依据公司的工作和发展的需要，合理地组织，安排（)，尽可能发挥每个员工的专长和能力。
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第5题
授权的目的在于______。
A.培训下属的工作技巧，发挥下属的本领
B.让下属做自己的工作，不用监管
C.激发下属的工作热情
D.培养下属的工作责任感
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第6题
工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终所要达到的目的是（)
A.提高工作效率
B.实现工作专业化
C.全面开发
D.提高适应性
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第7题
调动骨干员工积极性的方法不包括（)
A.培训提升知识和能力
B.轮岗增加工作经验
C.授权和提拔满足工作意愿
D.鼓励提升职业素养
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第8题
（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。
A.工作小组
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位轮换
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第9题
团队的目的是什么？（)
A.让员工在工作过程中参与进来
B.通过团队合作不断提高成绩、产品质量和工作条件
C.增强员工的自豪感、工作满足感
D.促进个人成长
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第10题
酒店经理对简单工作团队的作用（)。
A.了解工作任务需求
B.了解员工及员工操作技能态度
C.组织简单工作团队应对紧急任务
D.组织简单工作团队提高工作效率
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