更多“通过为员工提供更多的激励和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是()。”相关的问题
第1题
“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是（)
A.工作丰富化
B.工作专业化
C.工作特征再设计
D.工作轮换
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第2题
工作设计的可选方案包括以下哪几种？（）
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作熟悉化
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第3题
（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。
A.工作小组
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位轮换
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第4题
工作轮换的目的在于（)。
A.调动员工的工作热情
B.平衡工作安排
C.细分各种工作任务
D.让员工获得更多工作经验
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第5题
工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终所要达到的目的是（)
A.提高工作效率
B.实现工作专业化
C.全面开发
D.提高适应性
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第6题
通过工作扩大化，员工可以自主工作，参与管理并提高自己的成长需要。（)
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第7题
（）是指从纵向上充实和丰富工作内容，即从增加员工对工作的自主性和责任心的角度，使其体验工作的内在意义、挑战性和成就感。
A.专业化分工
B.职位丰富化
C.职位扩大化
D.工作团队
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第8题
工作内容的纵向扩大，即授权职工更多的权力和责任，更多的参与管理和决策的机会，这种措施称为（)
A.团队工作方式
B.工作内容丰富化
C.工作扩大化
D.工作内容轮换
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第9题
工作生活质量是指员工在工作中所产生的心理和心理健康的感觉，提高工作生活质量的核心是（)。
A.做好人力资源规划
B.员工参与管理
C.满足员工的福利需求
D.丰富员工的业余生活
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第10题
下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有（)。
A.努力工作能够提高绩效
B.奖励员工与工作绩效成正比
C.期望与工作绩效成正比
D.奖励员工期望成正比
E.奖励是员工真正需要的
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