更多“笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法。()”相关的问题
第1题
最古老、最直接的公共行政控制方法是统计数据资料分析法。（)
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第2题
演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)
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第3题
检查顶板和两帮的最简单而又最可靠的方法是敲帮问顶。（)
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第5题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)
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第6题
控制医院感染最简单、最有效、最方便、最经济的方法是洗手。（)
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第7题
人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)
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第8题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)
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第9题
人员素质测评和人才素质测评是相同的。（)
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第10题
笔试是一种有效的考核方式，它的应用范围很广，几乎所有的评估内容都适用笔试的形式。（)
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