根据组织变革的范围与所跨越的变革时间区分，变革可以分为渐进式变革、（)修补式变革、快速修补式变革。

A.变革速度快

B.变革幅度大

C.变革阻力大

D.变革所承担的风险小

E.变革所承担风险大

A.变革幅度较大

B.变革幅度较小

C.变革阻力较小

D.变革较稳妥

E.变革阻力较大

A.结构变革

B.技术变革

C.权力关系变革

D.人员变革

A.结构变革

B.技术变革

C.权力关系变革

D.人员变革

A.A.提前性变革

B.B.反应性变革

C.C.危机性变革

D.D.随机应变式的变革

A.合理安排变革进程

B.减少沟通时间

C.鼓励成员参与变革

D.进行压力管理

A.质量变革是主体，动力变革是重点，效率变革是关键

B.质量变革是主体，效率变革是重点，动力变革是关键

C.动力变革是主体，效率变革是重点，质量变革是关键

D.效率变革是主体，动力变革是重点，质量变革是关键

A.技术变革

B.产品和服务变革

C.人员变革

D.结构和体系变革

A.企业变革难度导致变革意愿低

B.组织与变革者的创新力弱致使变革力降低

C.新经济时代对变革管理者的变革能力提出新要求

A.调整变革范围

B.采取适宜的变革节奏

C.调整变革的任务

D.采取适宜的变革管理方式