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题目
A.连续迟到二次或当月累计迟到五次或当年累计迟到八次
B.连续旷工二天或月累计旷工三天或年累计旷工五天
C.一次性超出事假天数5天以上
D.不参加晨诵5次以上
更多“下列哪种情形，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据《劳动法》第25条规定，解除劳动合同（）”相关的问题
第4题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.严重违反用人单位的规章制度的；
C.严重失职，给用人单位造成重大损害的
D.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
第6题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
第7题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳
第8题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.严重违反用人单位的规章制度的；
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
第9题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.严重违反用人单位的规章制度的；
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
第10题
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
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