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[单选题]

除下列哪种情形,用人单位应解除劳动合同()

A.屡次违反用作单位规章制度的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的

C.严重失职,营私舞弊

D.不服从工作安排

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更多“除下列哪种情形,用人单位应解除劳动合同()”相关的问题

第1题

下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是()。

A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

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第2题

在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
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第3题

在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同
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第4题

在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同
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第5题

在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
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第6题

用人单位不得单方解除劳动合同的情形有()。

用人单位不得单方解除劳动合同的情形有()。

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第7题

以下不需要用人单位提供经济补偿金的是()。A用人单位预告通知解除劳动合同的情形B劳动者即时解

以下不需要用人单位提供经济补偿金的是()。

A用人单位预告通知解除劳动合同的情形

B劳动者即时解除劳动合同的情形

C用人单位经济性裁员

D劳动者率先提议解除劳动合同的情况下,劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同

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第8题

劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
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第9题

(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?

(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?

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第10题

下列属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是:()。

A.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同期满终止固定期限劳动合同

B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

D.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

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第11题

下列不属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是()。

A.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同期满终止固定期限劳动合同

D.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

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